Si è trattato di occasioni di dialogo prezioso, durante le quali è emersa la necessità di dotarci di strumenti di feedback basati su parametri chiari, trasparenti e oggettivi, che abbiamo messo a sistema nel progetto Performance Management, un nuovo percorso di valutazione sviluppato con il supporto della società di consulenza Variazioni.

L'obiettivo non è introdurre una semplice piattaforma di misurazione, bensì costruire pratiche che favoriscano il confronto, la crescita professionale e la condivisione degli obiettivi aziendali.

Il progetto si basa su uno sviluppo graduale, che individua come focus iniziale l'ascolto delle persone e l'analisi dell'organizzazione.

L'output finale consiste nella definizione di obiettivi condivisi, l’individuazione di indicatori di performance sostenibili e la creazione di momenti periodici di verifica e confronto.

La logica è quella di partire dalle persone per arrivare agli strumenti di restituzione più idonei alla nostra realtà.