Questi primi sei mesi dell'anno sono stati accompagnati da alcune novità inaspettate, che potremmo ricondurre a tre parole chiave: diversificazione, crescita, mobilità.

Grazie all'esperienza accumulata in ambiente SharePoint, siamo stati ingaggiati da due big player del settore utility per la gestione di attività rivolte ai sistemi interni e per i servizi di maintenance verso un cliente terzo.

L'esperienza di lavoro che si sta sviluppando è di grande interesse per due ragioni.

Da un lato, ci permette di diversificare i settori produttivi in cui abbiamo la possibilità di mettere a frutto le nostre  competenze, fino ad oggi applicate ai mondi bancario, industriale, alimentare.

Dall'altro, evidenzia la scalabilità del patrimonio tecnologico di conoscenze che le nostre risorse umane hanno maturato.

Proprio queste conoscenze, così verticali e profonde, rappresentano non solo un motore di crescita ma anche un valore di mercato interessante in settori paralleli al nostro: è il caso di una primaria realtà nazionale di scouting e recruiting, che avvierà un'Academy tecnologica utilizzando accounter Side Soft per le attività di formazione, che svolgerà nella struttura mainframe z/OS proprietaria di cui ci siamo dotati per espandere le fasi di progettazione e sviluppo IT.

Il pensiero di diffondere sapere e di contribuire alla crescita di nuove leve nel nostro settore è perfettamente in linea con la visione umanistica che abbiamo del lavoro hi-tech.

Abbiamo detto mobilità.

Abbiamo infatti deciso di applicare una visione internazionale alla nostra mission e di aprirci allo scouting europeo con l'adesione all'European Job Day ICT & Technology, che si svolgerà il 7 luglio in modalità online. L'obiettivo è quello di intercettare giovani talenti negli Stati membri di EURES (UE, SEE e Svizzera) per farci trovare pronti di fronte ai grandi progetti che ci attendono nel secondo semestre dell'anno, di cui presto racconteremo.